Identificar el convenio
Una denominación comercial parecida no garantiza que se haya localizado el convenio que realmente corresponde a la empresa.
Protección colectiva de la plantilla
Seguro de convenio colectivo adaptado a las obligaciones de tu empresa
Revisamos el convenio aplicable, las personas incluidas, las contingencias, los capitales y la vigencia antes de comparar propuestas y comprobar que la póliza responde a las obligaciones establecidas.
Más de 40 años de experiencia
Atención directa desde Cádiz
Revisión del convenio y de la plantilla
El convenio es el punto de partida
No todas las empresas necesitan la misma póliza ni los mismos capitales
Las obligaciones pueden variar según el sector, la provincia, la actividad, el ámbito personal y el texto colectivo que resulte aplicable.
Leer la cláusula completa
Deben revisarse contingencias, causas, capitales, personas incluidas y cualquier requisito adicional.
Mantenerlo actualizado
Una nueva revisión salarial o modificación del convenio puede cambiar los importes o las obligaciones existentes.
No debe contratarse utilizando únicamente una referencia antigua
El texto vigente, sus revisiones y el ámbito real de la empresa deben comprobarse antes de fijar las garantías y capitales.
Revisión del texto colectivo
Seis aspectos que deben comprobarse antes de solicitar una propuesta
La existencia de una cláusula de seguro no basta. Debe interpretarse junto con el ámbito, la vigencia y las definiciones del convenio correspondiente.
01
Ámbito funcional
Define las actividades, empresas y sectores a los que se aplica el convenio.
02
Ámbito territorial
Puede tratarse de un convenio estatal, autonómico, provincial o de otro ámbito.
03
Ámbito personal
Determina qué personas trabajadoras se encuentran incluidas y qué posibles excepciones existen.
04
Contingencias
Debe comprobarse qué supuestos contempla y cuál debe ser su origen.
05
Capitales
Los importes pueden ser diferentes para cada contingencia o categoría.
06
Vigencia y revisiones
Deben consultarse la fecha de aplicación, las prórrogas, modificaciones y tablas actualizadas.
Cuando existen dudas sobre el convenio aplicable, la empresa debe verificar su encuadramiento laboral antes de contratar la póliza.
Garantías que pueden aparecer
Las contingencias dependen del convenio y no deben presuponerse
La siguiente relación es orientativa. Solo deben considerarse exigidas o cubiertas cuando aparezcan en el convenio y en la documentación contractual correspondiente.
Fallecimiento por accidente
Puede establecerse un capital para los beneficiarios cuando el fallecimiento derive del accidente definido en la póliza.
Incapacidad permanente
Deben comprobarse el grado exigido, el origen y la definición utilizada por el convenio y el contrato.
Accidente laboral
Algunos convenios vinculan la prestación a accidentes relacionados con el trabajo o producidos en determinadas circunstancias.
Accidente no laboral
Solo debe considerarse cuando la obligación o la modalidad contratada incluya expresamente este origen.
Enfermedad
No está incluida automáticamente. Algunos compromisos pueden contemplar determinados supuestos y otros no.
Otras prestaciones
Pueden existir capitales, complementos o condiciones particulares propias de un sector o convenio concreto.
Las expresiones accidente, incapacidad, invalidez, fallecimiento y enfermedad no deben utilizarse como equivalentes. Cada concepto puede tener una definición y un alcance diferentes.
Configuración de la póliza
La plantilla y los capitales deben coincidir con la obligación real
La póliza debe describir correctamente el colectivo, las garantías, los capitales, la fecha de efecto y el procedimiento para comunicar cambios.
Un seguro inicialmente correcto puede quedar desactualizado cuando aumenta la plantilla, cambia el convenio o se revisan los importes establecidos.
Solicitar una revisión de la póliza →Colectivo asegurado
Personas que deben quedar incluidas
Deben revisarse plantilla, centros, categorías, tipos de contrato y posibles exclusiones.
Capitales
Importe previsto para cada contingencia
Pueden existir cantidades distintas según el supuesto o el grupo profesional.
Fecha de efecto
Momento desde el que opera la póliza
Debe coordinarse con la obligación, la renovación y los movimientos de la plantilla.
Actualización
El convenio y la empresa pueden cambiar durante la vigencia
Nuevas contrataciones, bajas, revisiones del convenio o modificaciones de actividad pueden exigir actualizar la póliza.
La plantilla no es estática
Los movimientos de personal deben gestionarse conforme a la póliza
La forma de declarar el colectivo puede variar. Algunas pólizas utilizan relaciones nominativas y otras sistemas basados en grupos o datos agregados.
Nuevas incorporaciones
Debe comprobarse cómo y cuándo quedan incluidas las nuevas personas.
Bajas
Conviene conocer el procedimiento y la fecha desde la que dejan de formar parte del colectivo.
Cambios de categoría
Pueden influir cuando el convenio establece capitales o condiciones diferentes.
Nuevos centros
Una apertura o traslado puede modificar el ámbito territorial o el convenio aplicable.
Cambio de actividad
Una nueva actividad principal puede hacer necesario revisar el encuadramiento de la empresa.
Regularización
La prima y el colectivo pueden quedar sujetos a una revisión periódica según el contrato.
El sistema de comunicación debe conocerse antes de la contratación
La empresa debe saber qué información facilitar, con qué periodicidad y mediante qué procedimiento para mantener actualizada la póliza.
Protecciones relacionadas
Convenio, accidentes y responsabilidad patronal no son lo mismo
Una empresa puede necesitar varias soluciones, pero cada una responde a una obligación o consecuencia diferente.
Seguro de convenio
Compromiso establecido en la negociación colectiva
Busca adaptar la póliza a las contingencias,
capitales y personas previstas
en el convenio aplicable.
Página actual
Seguro colectivo de accidentes
Protección voluntaria o complementaria
Puede contratarse con garantías y capitales
diferentes a los exigidos por el convenio,
según las necesidades de la empresa.
Consultar seguro colectivo →
Responsabilidad civil patronal
Reclamaciones por responsabilidad de la empresa
Se relaciona con determinadas reclamaciones
formuladas contra la empresa
y no sustituye el capital de convenio.
Ver responsabilidad civil →
Vida y salud para empresas
También pueden estudiarse beneficios colectivos adicionales
Una empresa puede valorar seguros colectivos de vida, salud o accidentes como beneficio para su plantilla, aunque no formen parte de la obligación mínima del convenio.
Antes de contratar o renovar
Condiciones que conviene comprobar
Convenio correcto
Debe corresponder con la actividad y el ámbito real de la empresa.
Texto vigente
Hay que revisar modificaciones, tablas y revisiones posteriores.
Contingencias
Deben coincidir con los supuestos y orígenes exigidos.
Capitales
Los importes deben mantenerse actualizados durante la vigencia.
Colectivo
Deben incluirse las personas y categorías correspondientes.
Exclusiones y gestión
Conviene conocer exclusiones, comunicaciones y documentación necesaria en caso de siniestro.
Un estudio ordenado
Cómo analizamos un seguro de convenio colectivo
La póliza se estudia a partir de la actividad, el texto aplicable y la situación real de la plantilla.
01
Actividad
Conocemos la empresa y sus centros de trabajo
Revisamos actividad principal, ubicación, estructura y características generales de la plantilla.
02
Convenio
Identificamos el texto que debe revisarse
Comprobamos ámbito, vigencia, cláusula de seguro y modificaciones.
03
Obligación
Extraemos contingencias y capitales
Revisamos los supuestos previstos, los importes y las personas incluidas.
04
Comparación
Comparamos propuestas con la misma base
Valoramos garantías, definiciones, capitales, exclusiones, gestión y condiciones económicas.
05
Seguimiento
Revisamos cambios de plantilla y convenio
Las incorporaciones, bajas y revisiones colectivas pueden exigir actualizar el contrato.
Negociación colectiva
El convenio aplicable determina las obligaciones de las empresas incluidas en su ámbito
El Estatuto de los Trabajadores establece que los convenios colectivos obligan a las empresas y personas trabajadoras incluidas en su ámbito durante todo el tiempo de su vigencia.
Por ello, la contratación debe partir de la identificación y revisión del texto colectivo correspondiente.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre los seguros de convenio
Las respuestas son orientativas. El convenio aplicable y la póliza concreta determinan las obligaciones y condiciones.
Consultar mi caso →¿Todas las empresas deben contratar el mismo seguro?
No. La obligación depende del convenio aplicable, su ámbito, su vigencia y el contenido de la cláusula correspondiente.
¿Cómo se sabe qué convenio se aplica?
Deben analizarse la actividad, el ámbito territorial, la plantilla y las reglas laborales aplicables. Cuando existan dudas, la empresa debe confirmar su encuadramiento.
¿El seguro cubre cualquier accidente?
No. Deben comprobarse la definición, el origen del accidente, las contingencias, los capitales y las exclusiones establecidos en el contrato.
¿Qué ocurre si cambian los capitales del convenio?
La póliza debe revisarse para comprobar si los importes asegurados continúan cumpliendo la obligación vigente.
¿Las nuevas incorporaciones quedan incluidas automáticamente?
Dependerá del sistema establecido en la póliza. Debe conocerse cómo se comunican las altas, bajas y modificaciones.
¿Sustituye al seguro de responsabilidad civil patronal?
No. El seguro de convenio responde al compromiso colectivo previsto, mientras que la responsabilidad patronal se refiere a determinadas reclamaciones contra la empresa.
¿Puede contratarse una protección superior a la exigida?
Pueden estudiarse garantías o capitales complementarios, pero deben diferenciarse claramente de la obligación mínima establecida por el convenio.
¿Podéis revisar una póliza ya contratada?
Sí. Revisaremos convenio, contingencias, capitales, plantilla, vigencia, exclusiones y procedimiento de actualización.
Asesoramiento desde Cádiz
Comprueba que la póliza responde al convenio y a la plantilla actual
Facilítanos la actividad, el convenio, el número de personas trabajadoras y la documentación de tu póliza actual. Revisaremos la información antes de comparar alternativas.
Oficina en Cádiz
Av. Andalucía, 8, 3-D, 11008 Cádiz
Horario
Lunes a viernes de 9:00 a 14:00
Atención a distancia
Empresas de toda España